Sans remettre en cause le CDI, il nous semble important pour redonner confiance aux dirigeants d'entreprise d'inclure davantage de flexibilité dans le contrat de travail pour leur permettre d'embaucher plus facilement. Par exemple en revoyant son format, avec éventuellement une période d'essai de 24 mois associée à une contrepartie financière à la précarité.