Lorsqu'une faute grave a été commise par un salarié élu, ou en cas de motif réel et sérieux, il faut pouvoir procéder au licenciement sans autorisation administrative préalable. Cette position est trop souvent abusée par certains et il faut permettre aux entreprises de pouvoir prendre les mesures nécessaires si cela nuit au bien-être des autres salariés ou de l'entreprise.